مبانی نظری رضایت شغلی
دسته بندی : مقالات 2|
تعداد صفحات : 11 صفحه مقدمه رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغلشان تأثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کنندهای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا میکند در مقابل نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیهی کاری، عملکرد و به خطر افتادن سلامت جسمانی و روانی پرسنل میشود. نکتهی مهمی که در مطالعات مربوط به رضایت شغلی، ابهامات، تناقضات و پیچیدگیهایی به همراه داشته است، تعیین نقش عوامل شخصیتی در رضایت شغلی است، بهطوریکه برخی محققان حداقل تأثیر را به این عوامل قایل شدهاند و محققان دیگر نظیر (هانت و همکاران، 1968) (Hante&etal) به نقش عوامل شخصیتی بر متغیرهای سازمانی همچون عملکرد، رفتارسازمانی، رهبری و بخصوص رضایت شغلی تأکید دارند و اعتقاد دارند که عوامل شخصیتی، بیش از کمی درآمد و استعداد در نارضایتی افراد، تغییر شکل و ترک حرفه مؤثرند. مقدمه رضایت شغلی پیامهای رضایت شغلی نظریات رضایت شغلی انتظارات شغلی (job expectation) پویایی شغلی (job dynamic) رضایت شغلی (job satisfaction) مطالعه ی رضایت شغلی عوامل نگهدارنده شغلی معلّمان |
خرید و دانلود | 21,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
