پایان نامه رشته علوم تربیتی
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

مبانی نظری رضایت شغلی

عباس دولت یاری 1396/01/27 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 11 صفحه

مقدمه 

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغل­شان تأثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کننده­ای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا می­کند در مقابل نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیه­ی کاری، عملکرد و به خطر افتادن سلامت جسمانی و روانی پرسنل می­شود. نکته­ی مهمی که در مطالعات مربوط به رضایت شغلی، ابهامات، تناقضات و پیچیدگی­هایی به همراه داشته است، تعیین نقش عوامل شخصیتی در رضایت شغلی است، به­طوریکه برخی محققان حداقل تأثیر را به این عوامل قایل شده­اند و محققان دیگر نظیر (هانت و همکاران، 1968) (Hante&etal) به نقش عوامل شخصیتی بر متغیرهای سازمانی همچون عملکرد، رفتارسازمانی، رهبری و بخصوص رضایت شغلی تأکید دارند و اعتقاد دارند که عوامل شخصیتی، بیش از کمی درآمد و استعداد در نارضایتی افراد، تغییر شکل و ترک حرفه مؤثرند.

مقدمه

رضایت شغلی

پیامهای رضایت شغلی

نظریات رضایت شغلی

انتظارات شغلی (job expectation)

پویایی شغلی (job dynamic)

رضایت شغلی (job satisfaction)

مطالعه ی رضایت شغلی 

عوامل نگهدارنده شغلی معلّمان

مبانی نظری رضایت شغلی
خرید و دانلود | 2,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

رضایت شغلی

زهرا حسینی 1394/02/20 دسته بندی : مقالات 1
تعداد صفحات : 29 صفحه

مقدمه

کارمند کيست؟

ابعاد رضايت شغلي

نظريه گروه مرجع (Reference Group Theory)

نظريه بيگانگي نسبت به کار و شغل (Work Alienation)

کنترل برکار (Control at work)

عوامل ديگر موثر بر رضايت شغلي 

متغيرهاي شخصي 

حقوق و دستمزد 

سطح شغل 

محتواي شغل 

ابهام نقش 

تعهد سازماني   (Organizational Commitment)

مديريت و مشارکت سازماني 

نتيجه گيري

پيشنهادات کاربردي 

فهرست منابع

رضایت شغلی
خرید و دانلود | 2,900 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...